Um plano de carreira é um guia estratégico que ajuda os colaboradores a desenvolver suas habilidades e avançar em suas trajetórias profissionais dentro de uma organização. Funciona da seguinte forma:

1. Definição de Objetivos: Estabelece metas de longo prazo para a carreira, identificando cargos ou posições desejadas e as competências necessárias para alcançá-las.

2. Mapeamento de Habilidades e Competências: Avalia as habilidades e qualificações atuais do colaborador e identifica lacunas em relação aos requisitos das posições desejadas.

3. Desenvolvimento de Competências: Planeja atividades para preencher essas lacunas, como treinamentos, cursos e projetos desafiadores, para ajudar o colaborador a adquirir as habilidades necessárias.

4. Estabelecimento de Marcos e Avaliação: Define marcos de progresso e realiza avaliações regulares para monitorar o desenvolvimento e ajustar o plano conforme necessário. 5. Feedback e Ajuste: Oferece feedback contínuo sobre o desempenho e ajusta o plano de carreira com base em novas metas, oportunidades ou mudanças nos objetivos da empresa.